1.被审计单位在招聘、培训、考核、咨询、晋升、薪酬、补救措施等方面是否都有适当的政策和实务（特别是在会计、财务和信息系统方面）；
2.是否有书面的员工岗位职责手册，或者在没有书面文件的情况下，对于工作职责和期望是否做了适当的沟通和交流；
3.人力资源政策与实务是否清晰，并且定期发布和更新；
4.是否设定适当的程序，对分散在各地区和海外的经营人员建立和沟通人力资源政策与程序。
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