《确定管理人报酬规定》只规定了管理人报酬提取比例的上限，人民法院在具体确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素：
（1）破产案件的复杂性；
（2）管理人的勤勉程度；
（3）管理人为重整、和解工作作出的实际贡献；
（4）管理人承担的风险和责任；
（5）债务人住所地居民可支配收入及物价水平；
（6）其他影响管理人报酬的情况。
对于债务人财产不足以支付破产费用或者对债权人没有财产可供清偿分配的案件，人民法院可以考虑根据管理人工作的时间等情况确定其相应报酬。
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