一、企业发生的合理的工资、薪金支出，据实扣除。
二、实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
依据：
中华人民共和国企业所得税法实施条例
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
- 为形成审计意见所实施的审计程序，可能使注册会计师关注到识别出的或怀疑存在的违反法律法规行为。这些审计程序可能包括哪些程序?
- 注册会计师发现哪些事项或相关信息，可能表明被审计单位存在违反法律法规行为?
- 审计过程中，如果关注到与识别出的或怀疑存在的违反法律法规行为，注册会计师应当做什么?
- 审计过程中，获取进一步的信息，以评价对财务报表可能产生的影响。会产生哪些影响？
- 审计过程中，与治理层沟通的总体要求是什么？
- 审计过程中，违反法规行为情节严重时的沟通要求是什么?
- 审计过程中，违反法律法规行为有什么影响？
- 审计范围受到限制有什么影响？
- 审计中，有效的双向沟通有什么作用？
- 审计过程中，注册会计师与治理层沟通的主要是为了什么？
- 审计过程中，确定沟通对象的一般要求是什么？
- 审计过程中，需要商定沟通对象的特殊情形有哪些？
- 审计过程中，在决定与治理层某下设组织或个人沟通时，注册会计师需要考虑哪些事项？
- 被审计单位设有审计委员会时有哪些治理原则建议？
- 审计过程中，需要与治理层整体沟通的特殊情形有哪些？
- 审计过程中，注册会计师应当就其与财务报表审计相关的责任与治理层进行沟通，都有哪些内容？
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