自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
依据：
关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告
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- 个人房屋租赁给公司，收取的房租需要缴纳哪些税？
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- 非任职单位支付了个人劳务报酬收入，不是现金或转账支付的，而是直接给买的商业保险，是否需要扣缴个人所得税？
- 每个企业都需要申报残保金吗？
- 残疾人就业保障金什么情况不用报申报表？
- 在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金填报需要申报吗？
- 是向税务部门申报缴纳所属期的残保金吗？
- 残保金上年在职职工工资为0时可以申报吗？
- 残保金是不是每个公司要采集？
- 需要缴纳残保金的企业有哪些？
- 残保金怎么采集？
- 残保金税费种认定怎么办理？
- 残保金能不能不交？
- 小微企业残疾人就业没有达到指定比例，还需要缴纳残保金吗？
- 可以减免或缓缴残保金的情况有哪些？
- 小微企业需要缴纳工会经费吗？
- 如何计算单位缴纳应缴纳的残疾人就业保障金？
- 对于所有缴费人残疾人就业保障金可以减免吗？
- 残疾人就业保障金申报时可以免报申报表吗？
- 用人单位在什么情况下需要缴纳残疾人就业保障金？
- 企业工资人员减少，残保金需要调整吗？
- 申报残保金时，企业招录的兼职、实习生，属于季节性用工吗？
- 退休返聘人员需要缴纳残保金吗？
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