1.会计师事务所招聘、培养和留住在哪些方面具备胜任能力的人员：
（1）具备与会计师事务所执行的业务相关的知识和经验，能够持续高质量地执行业务；
（2）执行与质觉管理体系运行相关的活动或承担与质量管理体系相关的责任。
2.会计师事务所人员通过其行为展示出对质量的重视，不断培养和保持适当的胜任能力以履行其职贲。会计师事务所通过及时的业绩评价、薪酬调整、晋升和其他奖惩措施对这些人员进行问责或认可。
3.当会计师事务所在质量管理体系的运行方面缺乏充分、适当的人员时，能够从外部(如网络、网络事务所或服务提供商)获取必要的人力资源支持。
4.会计师事务所为每项业务分派具有适当胜任能力的项目合伙人和其他项目组成员，并保证其有充足的时间持续高质量地执行业务。
5.会计师事务所分派具有适当胜任能力的人员执行质量管理体系内的各项活动，并保证其有充足的时间执行这些活动。
6.会计师事务所获取、开发、维护、利用适当的技术资源，以支持质量管理体系的运行和业务的执行。
7.会计师事务所获取、开发、维护、利用适当的知识资源，为质量管理体系的运行和高质址业务的持续执行提供支持，并且这些知识资源符合相关法律法规和职业准则的规定。
8.结合上述第4项至第7项所述的质量目标，从服务提供商获取的人力资源、技术资源或知识资源能够适用于质量管理体系的运行和业务的执行。
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